인사위원회 규정

제 1 장  총  칙

제1조 (명칭) 본 위원회는‘호남삼육중학교 인사위원회(이하 본회)’라고 한다.

제2조 (목적) 본회는 교육공무원 인사관리 규정 제34조~제35조, 사립학교법 제52조~제60조, 학교법인 삼육학원 제51조~제58조, 광주광역시 사립학교 교원 인사 실무 지침에 의거하여 교원의 인사에 관한 중요사항에 대하여 학교장의 심의에 응함으로써 공정하고 합리적이며 투명한 인사를 실현하여 학교운영의 민주화와 효율성을 높인다.

제3조 (심의) 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의하여 학교장의 인사에 응한다.

1. 교원의 임면 등 인사에 관한 사항(사립학교법 제53조의3 제1항)

(신규채용, 승진, 휴․복직, 직위해제, 면직, 해임, 파면 및 감원, 증원 등    기타 교원인사에 관한 주요사항)

2. 공개전형의 시행에 관하여 필요한 사항

3. 교감자격연수 대상자 선정 및 각종 연수대상자 추천

4. 교원의 포상 대상자 추천

5. 학교 업무분장

6. 보직교사 추천

7. 교과 담임과 학급 담임 배정

8. 기타 학교장이 인사위원회의 심의가 필요하다고 인정한 사항

제 2 장 조직과 운영

제4조 (조직) 인사위원회는 교감을 당연직으로 하고, 4명의 선출직 위원은 교사의 성별, 연령, 보직교사 여부 등을 고려하여 삼육학원 정관 제53조에 의거하여 총 위원수는 5명으로 구성한다.

제5조 (선출) 당연직을 제외한 위원은 전체 교원회의에서 비밀 무기명 투표로 직접 선출한다.

1. 선출절차는

-인사위원회 선출 공고 : 매년 2월 셋째 주 월요일

(휴일인 경우 차후일)

2. 인사위원 자격제한

가. 휴직, 징계 처분 또는 직위해제 처분을 받은 경우

나. 형사사건에 관련된 혐의가 있는 경우

다. 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 경우

라. 감사결과 인사 조치된 경우

마. 기타 특별한 사유가 있는 경우

제6조 (임원) 임원으로는 위원장, 부위원장, 간사를 두며 부위원장과 간사는 인사위원회에서 선출한다.

가. 위원장(교감) : 본회를 대표하며, 회의를 소집하고 회무를 총괄한다.

나. 부위원장 : 위원장을 보좌하며, 위원장의 위임이나 유고시 위원장의 임무를 대신한다.

다. 간사 : 위원회의 제반 실무를 담당하고, 회의록을 작성하여 위원장을 포함한 출석위원 전원 서명 날인 한다.

제7조 (임기와 보궐) 위원의 임기와 결원에 대한 보궐은 다음과 같이 한다.

1. 임원의 임기는 1년으로 하며, 임기는 매년 3월1일에 시작하여 다음 해 2월말 일에 종료한다.

2. 위원의 결원이 발생하였을 때는 10일 이내 결원을 보충하여, 전임자의 잔여 임기 동안 활동한다.

제8조 (회의 소집) 회의는 다음 각 호에 따라 소집한다.

1. 학교장의 요청이 있을 때

2. 위원장이 필요하다고 인정할 때

3. 인사위원 1/3 이상이 요구할 때

제9조 (의결)

1. 위원장을 포함한 재적의원 2/3 이상의 출석으로 개회하고 출석위원 과반   수의 찬성으로 의결한다.

2. 간사는 회의록을 작성하여 참석위원 전체의 서명을 받아 회의결과와 함   께 학교장에게 결재를 득한다.

3. 위원회의 결정에 대하여 학교장은 특별한 이유가 없는 한 이를 수용한   다. 다만, 위원회의 결정에 이의가 있을 시 거부권을 행사할 수 있고 재   논의를 요구할 수 있다.

4. 학교장은 인사위원회와 다른 결정을 하게 될 때 그 사유를 교원회의에서 전체 교원에게 알려야 한다.

5. 회의일시, 회의목적, 주요내용은 사전에 전 교원에게 공지하고 회의 및   회의결과는 공개한다.

제 3 장  인 사 원 칙

1. 보직교사의 임용

제10조 (원칙) 인사위원회는 교내인사 심의 시 교사의 개인별 인사 희망원을 참고하여 사전 초안을 만들어 이를 조정 심의한다.

제11조 (근거 및 임무)

1. 초․중등교육법 시행령 제34조 4항~7항의 규정에 의거하여 부장교사를 둔다.

2. 보직교사는 법령에 따라 학생을 교육하며 각계를 지휘하여 교무 또는 소관 업무를 추진한다.

제12조 (자격기준) 보직교사의 임용은 다음 각 호의 기준에 적합한 자로  인사위원회에서 심의하여 추천한다. 다만, 각 호의 적격자가 없을 때는 이에 의하지 아니 할 수 있다.

1. 1급(정)교사 자격증 소지자

2. 상담, 윤리, 체육, 과학, 진로교육 관련부장은 해당자격증 소지자 우선 임용

3. 교과부장은 관련교과 자격증 소지자 중에서 임용

4. 교육정보부장은 관련 자격증 소지자, 컴퓨터 교과 담당자, 컴퓨터에 대한 지식과 운용 능력이 있는 교사 중에서 임용

5. 1급(정)교사가 없을 시 2급(정)교사를 보직교사로 임용할 수 있다.

제13조 (임용기간) 보직교사는 1년 단위로 임용하되 본인의 포기 의사가   없을 경우는 계속 임용하는 것을 원칙으로 한다.

1. 보직교사 업무 분장은 학교장이 변경 가능하며 불가피한 사유 발생시는 1년 단위로 임용하지 않을 수 있다.

2. 학기 중 임용(교체)은 전출, 퇴직 등 부득이한 경우에 한하고, 기 임용된 보직교사 중 부서가 변경되는 것은 계속 승인사항으로 처리하며, 보직교사가 그 직을 포기할 때에는 포기사유서를 자필로 작성하여 학교장의 승인을 받는다.

제14조 (임기)

1. 보직교사의 보직 임기는 3월1일부터 익년 2월 말일까지 1년으로 한다.

2. 결원 발생으로 임용된 후임자의 임기는 전임자의 잔임기간으로 한다.

제15조 (사무의 인계) 인사이동 및 사유 발생으로 인해 보직교사가 교체되는 경우 전임자는 후임자(후임자 미결정시에는 학교장이 지정한 자)에게 지체 없이 사무의 일체를 인계한다.

2. 교무 분장

제16조 (교무 분장) 다음의 사항을 고려하여 업무를 분장한다.

1. 부서(교과)별 인원배정을 인사위원회에서 결정한 후 교무분장의 순환을 고려하여 매년 교사의 희망원을 받아 조정하여 심의 추천한다.

2. 희망자가 중첩될 경우, 업무의 지속 및 순환을 고려한다.

3. 업무의 특수성과 적성, 교과와의 연계성을 고려한다.

3. 담임 임용

제17조 (학급 담임 배정) 학급 담임은 다음의 사항을 고려하여 배정한다.

1. 3년 동안 1년을 주기로 학년이 동일하지 않은 담임 배정이 되도록 함을 원칙으로 하고, 교과협의회의 협의사항과 본인 희망 및 교과 사정을 고려한다.

2. 지원자가 많을 경우에는 전년도 비담임, 담임 연속연수가 적은 교사를 우선 배려하며, 동일 학년에 지원자가 많을 경우에는 동일학년도의 중임여부를 고려하고 순환근무 원칙을 적용하도록 한다.

3. 신임교사의 경우에는 발령 당해 학년도에는 되도록 담임 대상에서 제외하고 차 학년도부터 담임배정이 이루어지도록 한다.

4. 특별한 사정이 없는 한 보직교사는 가급적 배정하지 않는다.

4. 포상 및 연수 대상자 추천

제18조 (포상 내신) 해당 훈․ 포상 추천 요건에 적합한 자격을 갖춘 교원을 후보자로 추천하되 경합 시 다음 원칙에 따라 인사위원회에서 대상자를 심의하여 배수의 후보자를 추천한다.

1. 당해 연도 서훈대상후보자 명단을 인사위원회에 자료를 제출한다.

2. 서훈대상후보자 명단 순위 작성 및 추천 시 교육경력, 본교 근무 기간 등을 고려한다.

3. 포상 분야가 지정된 경우에는 해당 교과나 부서에서 협의하여 배수의 후보를 추천한다.

4. 자격 제한

다음 각 호에 해당되는 교직원은 추천 대상자에서 제외 할 수 있다

가. 재직 중에 징계를 받은 자로 징계기록이 말소되지 않은 교원

나. 추천할 훈․ 포상과 동급이거나 그 이상의 표창을 받은 사실이 있는 교원

다. 그 외 광주광역시 교육청 포상 추천 제한 요건에 포함되는 교원

제19조 (표창 후보자 추천) 합리적이고 수용할 수 있는 포상으로 교직원 간의 융화와 사기 진작에 이바지함을 목적으로 한다.

1. 교육 경력이 많고 본교 발전에 기여한 공로가 크며, 성실하고 근평이 우수한 교원을 우선한다.

2. 경력과 성실성이 비슷한 사람은 본교에 먼저 부임한 교사를 우대하되 전보 유예교사는 배제함을 원칙으로 한다.

3. 표창 분야가 지정된 경우는 해당 교과나 부서의 의견을 존중한다.

제20조 (연수 대상자 추천) 연수 대상자는 관계규정과 객관적 자료에 의해 주무 부서에서 공정하게 선정한다.

1. 국내연수

가. 직무 관련 연수 : 각 교과 협의회에서 협의하여 교과 선임교사가 추천한다.

나. 자격 연수 : 추천 기준에 의하여 결정한다.

다. 해당자가 경합할 경우에는 본교 근무 경력이 1년 이상이며, 근무 평점이 우수하고, 총 교육 경력이 오래된 교사를 추천한다.

라. 희망자가 없어 의무적으로 추천해야 할 경우 연수를 경험한 적이 없는 사람, 연수 이수 경험이 오래된 사람, 교육 경력이 많은 사람, 본교 근무 경력이 많은 사람 순으로 교사를 추천한다.

2. 국외 연수

가. 본교 근무 경력이 1년 이상이며, 학교발전의 공헌도가 높아 근무 평점이 우수하고, 학교 추천에 의한 해외 연수 경험이 없는 교사를 추천한다. 총 경력이 같을 경우 본교 근무 경력이 오래된 교사를 추천한다.

나. 자격 제한 : 재직 중에 징계를 받은 자로 징계기록이 말소될 때까지 연수 대상자 추천에서 제외한다.

5. 교원의 임면

제21조 (교원의 임면) 학교장의 제청으로 학교법인 삼육학원 이사회의 의결을 거친다.

6. 신규 채용 공개 전형

제22조 (신규교원의 공개전형) 학교법인 삼육학원 연합회 교육부에서 공개전형을 실시하며 사립학교법시행령 제21조에 의거하여 인사위원회에서 공개전형 방법, 실시계획 및 공고(안), 심사기준 등을 심의한다.

7. 계약제 교원의 임용

제23조 (계약제 교원의 임용) 계약제 교원의 임용은 광주광역시 사립학교 교원 인사 실무 지침에 의거하여 공개채용을 통하여 선발한 후, 학교 운영 위원회의 자문을 거쳐 학교장이 결정한다.

8. 재단 내 전보

제24조 (재단 내 전보) 장기재직으로 인한 근무의욕 침체 방지와 능률적인  직무수행 및 사기진작을 위하여 다음과 같은 사항이 발생했을 경우 재   단 내 전보 내신 희망원을 학교법인 삼육학원 연합회 교육부에 제출한다.

1. 학교법인 삼육학원 지방근무년수 만기자인 경우

2. 상치과목 해소, 과목별 시간배당 조정등이 발생했을 경우

3. 개인 및 학교장 내신 사유가 발생했을 경우

제 4 장  기 타

제25조 (운영세안) 이 규정에 명시되지 않은 내용은 관례에 준하고, 관례에 의할 수 없는 경우는 위원회의 심의를 거쳐 학교장이 결정한다.

제26조 (규정의 제·개정) 인사위원회 운영규정과 인사규칙의 제·개정은 다음 각 호의 사항에 의거하여 제·개정한다.

1. 인사위원회 위원의 발의 또는 일반 교사 7인 이상의 발의에 의하여 전체 교원회의에서 전체 교사의 2/3이상의 출석과 출석교사의 과반수 이상의 찬성

2. 교육공무원 인사관리 규정 및 학교법인 삼육학원 정관, 광주광역시 사립학교 교원 인사 실무 지침

부     칙

1. 본 규정은 2013년 3월 1일부터 시행한다.

2. 본 규정은 2013. 10. 30일부터 학교법인 삼육학원 정관 및 광주광역시  ‘알기쉬운 사립학교 교원인사실무’에 의거하여 부분 개정하여 시행한다.

3. 본 규정은 부분 개정하여 2014년 3월 31일부터 시행한다.  (8. 재단 내 전보 추가)

[별지 제1호 서식]

201  학년도 담임 및 업무분장 희망원

성 명:

성 별	생 년 월 일		전 공	소지자격	총 경 력	본교 근무년수	부 장 경 력	상담교사 자격
남, 여				중등 (1, 2) 정	년	년	년	유, 무
전년도 업무	( )부장, 또는 ( )부 ( )계
	( ) 학년 담임, 또는 비담임( )
담임 희망학년	희망순위	1순위( 학년), 2순위( 학년), 3순위 ( 학년)
	비 희 망	사유:
희망부서	제1희망	부
	제2희망	부
	제3희망	부
부장 희망부서	제1희망	부
	제2희망	부
	제3희망	부
참고사항

♣ 전학년도 부서명

♣ 참고사항에는 개인적인 사유를 기록하여주시기 바랍니다.

호남삼육중학교장 귀하